Alvea Care
il tuo alleato per il welfare sanitario

Siamo specializzati in soluzioni di welfare sanitario e nella consulenza di piani mutualistici: offriamo soluzioni su misura per le aziende.

Questionario

Ogni azienda è diversa, così come le persone ne fanno parte. 

Con il nostro questionario analizziamo i bisogni dell’azienda e dei dipendenti, per costruire un piano integrativo personalizzato

Organizziamo inoltre momenti di formazione per sostenere i tuoi collaboratori nell’utilizzo delle coperture a loro già disponibili, come quelle dei fondi integrativi di categoria.

In Italia è diffusa la percezione che il livello di copertura del welfare pubblico si sia drasticamente ridotto nel tempo.

 Il 50% degli italiani ritiene che il sistema di tutele   pubbliche si limiti alle prestazioni essenziali. 
 Il resto si paga di tasca propria.

 Oltre il 60% dichiara di provare sfiducia nel SSN,   perché sa di non poter contare su soluzioni   appropriate e tempestive.

 Il 62% pensa che sia sufficiente usare i propri   risparmi per sanità, vecchiaia e inabilità, piuttosto   che investirli.

 Il 49,4% è convinto che occorra ricorrere a   strumenti di autotutela, come polizze assicurative   e fondi integrativi.

 Il 50% degli italiani ritiene che il sistema di tutele   pubbliche si limiti alle prestazioni essenziali. 
 Il resto si paga di tasca propria.

 Oltre il 60% dichiara di provare sfiducia nel SSN,   perché sa di non poter contare su soluzioni   appropriate e tempestive.

 Il 62% pensa che sia sufficiente usare i propri   risparmi per sanità, vecchiaia e inabilità, piuttosto   che investirli.

 Il 49,4% è convinto che occorra ricorrere a   strumenti di autotutela, come polizze assicurative   e fondi integrativi.

Questionario sanitario

Questi dati raccontano una realtà chiara: gli italiani sentono di dover contare sempre più su se stessi quando si tratta di salute e benessere. In questo scenario il welfare aziendale può essere un alleato strategico. Con il questionario, analizziamo come i dipendenti percepiscono e utilizzano i fondi sanitari di categoria al fine di comprendere se le tutele già presenti vengano realmente valorizzate e costruire politiche aziendali più efficaci e inclusive.

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